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Publiée le 18 septembre 2026 - Référence : 56196-OCnUNQ

Responsable Travaux CFO/CFA (H/F)

Ile-de-FranceCDIAvenir FerroEn présentiel

Les missions du poste

Embarquez dans notre communauté ferroviaire experte en tant que Responsable Travaux CFO/CFA (H/F) pour tracer ensemble les rails de demain !

 

Vous intervenez sur les phases VISA / DET / AOR, en assurant le suivi opérationnel des installations Courants Forts et Courants Faibles (réseau multiservices, radio, CADI, vidéosurveillance, téléphonie, interphonie, généphonie, SSS, information voyageur dynamique, SSI, GTC). Votre rôle consiste à garantir la bonne exécution du marché de travaux en termes de qualité, délais et coûts, en coordination avec les lots systèmes et le surveillant de travaux présent sur site.
 

  • Pilotage des travaux CFO/CFA 
  • Suivi de l’exécution des installations techniques en lien avec les marchés systèmes
  • Coordination opérationnelle avec le surveillant de travaux pour le suivi quotidien des lots
  • Contrôle du respect du marché : qualité, planning, coûts, conformité réglementaire
  • Gestion des phases VISA / DET / AOR et reporting associé
  • Analyse et validation des documents techniques (plans, schémas, DOE, procédures)
  • Participation aux quantitatifs mensuels, situations de travaux et éléments financiers
  • Contribution aux projets d’OS, courriers et remontées d’informations vers le Responsable de marché
  • Suivi des interfaces techniques entre CFO, CFA, SSI, GTC et autres corps d’état
  • Gestion des risques et aléas chantier, proposition de solutions techniques

 

Le profil recherché

Profil

  • Formation d’ingénieur ou équivalent en Électricité / Automatisme / Systèmes
  • 5 à 10 ans d’expérience en travaux ou maîtrise d’œuvre
  • Solide compétence technique CFO/CFA
  • Connaissance de la loi MOP et des phases d’exécution
  • Maîtrise des normes et référentiels applicables aux installations électriques et systèmes
  • Expérience sur projets techniques complexes ou infrastructures de transport
  • Expérience sur le Grand Paris Express appréciée


Informations utiles

Le processus de recrutement :

Après un premier échange avec notre équipe recrutement, vous rencontrerez les équipes en charge du développement afin d’échanger plus en détail sur votre parcours, vos ambitions et le projet d’agence.

Si vous avez l'envie de développer une activité, de construire une équipe et de piloter votre propre business, nous serons ravis d'échanger avec vous.

Il est essentiel pour nous d’améliorer et valoriser la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité, mais s’adresse à tout le monde.

L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.
 

🌟 NOTRE TRAJECTOIRE – UNE AFFAIRE DE CHEMIN DE FER 🚆
 

Fondée par des passionnés du ferroviaire et de l’ingénierie, AVENIR FERRO CONSEIL est avant tout une communauté ferroviaire d’experts, réunie autour d’une même passion : le chemin de fer 🚆👷‍♂️👷‍♀️.

 Ici, chaque projet est une aventure sur les rails, où l’ingénierie exigeante se mêle à l’expertise terrain et à une culture du collectif 🤝. 

🎯 POURQUOI NOUS REJOINDRE – MONTEZ A BORD !
 

Rejoindre AVENIR FERRO CONSEIL, c’est embarquer dans une équipe jeune, dynamique et passionnée ⚡

Ici, chaque expert compte, chaque idée a son importance, et l’humain reste au cœur de toutes nos décisions ❤️

Nos points forts :

  • 🚆 Communauté ferroviaire experte et engagée : soudée, passionnée et toujours prête à partager son savoir sur les projets comme dans la vie de l’entreprise 🔥
  • 🤝 Proximité et confiance : management accessible, échanges simples et fluides
  • 📈 Croissance sur 4 ans : forte et stable, avec 90 % de nos talents arrivant par cooptation
  • 🔄 Faible turnover : un signe que nos collaborateurs aiment rester sur nos rails

Nous croyons à un conseil ferroviaire exigeant mais fun, où la performance technique se combine à la confiance, l’écoute et la collaboration.

🚂 EMBARQUEZ AVEC NOUS !

Vous voulez travailler dans une structure qui avance ensemble, sur des rails solides ?
 

Alors, montez à bord !

AVENIR FERRO CONSEIL — Une affaire de chemin de fer 🚆✨

Les étapes de recrutement

1

Entretien RH en visio pour comprendre vos aspirations et présenter notre Groupe.

2

Second entretien pour échanger autour de vos compétences techniques (dossier de compétences à compléter)

3

Test technique selon votre profil

4

Préparation de l’entretien pour le projet potentiel

5

Entretien avec le client

6

Validation de la mission et intégration de l’équipe Reisel

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